環境・福利厚生・体制

JESKで働く魅力チームで挑み、共に成長する風土

JESKでは、職種を問わず「考える力」と「行動する力」を大切にしています。営業・システム開発・施工管理のいずれにおいても、若手のうちから顧客対応や業務設計、現場調整など実践的な経験を積むことができ、現場での判断力や提案力が自然と養われていきます。

仕事はすべてチームで進めていくスタイル。困ったときには、社内の先輩社員や仕入先メーカー、協力会社といった関係者と連携しながら、最適な解決策を導いていきます。組織としての力を活かして課題に向き合う──それがJESKの仕事の進め方です。

現場の条件や顧客のニーズは常に異なり、決まった答えがないからこそ、自分のアイデアや工夫が活きる場面も多く、挑戦する楽しさと手応えを感じられる環境です。

チームの中で役割を担いながらも、主体的に考えて動ける方にとって、JESKは大きなやりがいを感じられる職場です。

勤務制度・福利厚生

JESKでは、社員一人ひとりが健やかに、安心して働き続けられる環境を大切にしています。
完全週休二日制に加え、夏季・年末年始休暇、マイ休暇やリフレッシュ休暇など、メリハリある働き方を推進。
希望勤務地を尊重していますので、北信越エリアに腰を据えてキャリアを築けます。

福利厚生では、社員持ち株制度や確定拠出年金、健康診断、三大疾病保険など、長期的な安心につながる制度も充実。
働くことが「日常の安心」や「人生の土台」となるよう、制度面からしっかりとサポートしています。

勤務時間・休日休暇制度
- ・勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
- ・年間休日：123日（2025年度予定）
- ・マイ休暇制度：年間7日を自由に取得可能
- ・リフレッシュ休暇：平日3日を含む5連休の取得を推奨
- ・その他休暇制度：年末年始・夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇など
福利厚生制度
- ・社員持ち株制度：社員全員の会社であり、全員で会社を発展させていこうという理念のもと社員持ち株制度を導入しています。
- ・退職金制度
- ・確定拠出年金制度
- ・健康診断（年1回）
- ・三大疾病保険加入
社会保険
- ・健康保険
- ・厚生年金保険
- ・雇用保険
- ・労災保険
働きやすい環境づくり
- ・希望勤務地を尊重：北信越エリアで長期的に働ける安心の配属体制
- ・ワークライフバランス重視：完全週休2日制（土日祝）、長期休暇取得を推奨

キャリア形成・成長支援

一人ひとりのキャリアに寄り添い、長期的な成長を支援します。
JESKでは、年次や経験にかかわらず、公平な評価とチャレンジできるステージを用意しています。将来的にはプロジェクトを任される立場として、専門性だけでなくマネジメント力も養える育成体制を整えています。

資格取得支援制度
- ・会社推奨の国家資格に関する費用を全額負担（受験料・参考書・交通費等）
- ・取得資格に応じて資格手当を支給
- ・対象資格例：
  　電気工事施工管理技士（1級・2級）
  　電気主任技術者（第1～3種）
  　第一種電気工事士
  　応用情報技術者など
新入社員向け研修
- ・社会人マナー・ビジネスマインド研修
- ・会社・事業・製品理解のための導入研修
- ・配属後OJTによる職種別育成
- ・各拠点や部署にて先輩社員によるフォロー体制あり
社内外セミナー・講座受講
- ・富士電機をはじめとしたメーカー各社主催の技術セミナー
- ・社内開催の製品勉強会
- ・外部専門講師によるテーマ別講習（DX、カーボンニュートラル等）
Eラーニングプログラム
- ・一般教養・ビジネススキル・技術知識など豊富な講座群
- ・空き時間を活用し、自主的にスキルアップ可能