品質・環境方針・全社安全衛⽣管理⽅針・一般事業主行動計画

お客様と現場視点を大切にする、地域社会貢献企業

品質・環境方針

当社は、J(情報)、E(エネルギー)、S(システム)、K(環境)を事業運営のキーワードとして、「三現主義」を基に常にお客様満足度向上と環境配慮に努め、確実なる一歩一歩で地域社会に貢献する企業を目指します。

  • これを実現するために、次の項目を重点テーマに品質・環境目標を設定して活動します。
    • 予算達成(約束事の確実なる実行と実現による価値提供)
    • 新規開拓(新分野・新技術への積極的な挑戦と既存顧客との関係深化)
    • 力量向上(営業力・技術力・業務力を併せた総合力強化とDXの推進)
    • 環境貢献(省エネ製品提供によるお客様先での貢献/業務改善による社内での貢献)
  • 関連する法令・規制要求事項ならびに当社が同意したお客様や市場など外部からの要求事項を順守します。
  • 品質・環境パフォーマンスを向上させるための品質・環境マネジメントシステムを効果的に運用し、その有効性の継続的な改善と環境汚染の予防、環境保護を推進します。
  • 品質・環境方針、品質・環境目標、品質・環境マネジメントシステムは、内外の環境変化に対応し、適切性を持続するために適宜レビューします。
  • 品質・環境の安定及び信頼の向上の為に、業務プロセスの見直し・改善を図ります。
  • 品質・環境方針は、社内全体に周知するとともに社外へも開示します。
    品質・環境方針は、社内全体に周知するとともに社外へも開示します。
  • 予算達成

    約束事の確実なる実行と実現による価値提供

  • 新規開拓

    新分野・新技術への積極的な挑戦と既存顧客との関係深化

  • 力量向上

    営業力・技術力・業務力を併せた総合力強化とDXの推進

  • 環境貢献

    省エネ製品提供によるお客様先での貢献/業務改善による社内での貢献

全社安全衛⽣管理⽅針

基本方針
「安全の基本ルール、作業手順・指示を守り、一人一人が責任を自覚し労働災害の撲滅を図る」
年間目標
  1. 安全パトロールの定期実施により業務上災害、疾病による【無事故・無災害】を目指す。
  2. 安全衛生活動に必要なスキルの習得と、定期的な教育で維持・向上を図る。
安全スローガン
100年の 信頼支える安全意識 みんなで築く ゼロ災害

一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)

社員が職業生活と家庭生活を両立させることができ、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2026年(令和8年)4月1日~2028年(令和10年)3月31日までの2年間
目標1
男性の育児休業取得者を3名以上とする
取組内容・実施時期
内容1
男性の育児休業取得を促すため、取得事例、育児休業制度の周知を行う。

  • 2026年(令和8年)4月〜全社員へ男性育児休業取得者事例を周知
  • 2026年(令和8年)7月〜全社員向け、育児休業・両立支援制度の説明会を実施
  • 2026年(令和8年)8月〜パンフレットの作成・配布
  • 2026年(令和8年)
    説明会後随時〜

    意向書を提出した社員に個別説明・面談を実施
目標2
計画期間の終了日に属する事業年度における、全フルタイム労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の月平均を30時間未満とする
取組内容・実施時期
内容1
残業時間削減のための働きかけを行う。

  • 2026年(令和8年) 4月〜マニュアルを作成・周知
  • 2026年(令和8年) 7月〜管理職向け説明会実施、説明会動画公開により全社員に周知徹底
  • 2026年(令和8年) 8月〜残業45時間超えの対象者の産業医面談の確認
内容2
ノー残業デーの取り組みを徹底する。

  • 2026年(令和8年) 4月〜所属長にノー残業デーの周知を徹底させる
    やむを得ず残業する場合の申請を徹底させる
    毎週、メールと社内イントラにて一斉周知

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性社員が職業生活と家庭生活を両立させることができ、その能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間
2026年(令和8年)4月1日~2031年(令和13年)3月31日までの5年間
目標
総合職における女性採用を促進し、計画期間内に女性総合職採用者又は総合職転換者を1名以上とする。
取組内容・実施時期
内容1
新規の女性総合職採用を促すため、社外に働きかけを行う。

  • 2026年(令和8年) 4月〜ホームページに掲載する女性社員のインタビュー記事を見直す
  • 2027年(令和9年) 4月〜マイナビ採用ページの女性社員の掲載数を増やす
  • 2028年(令和10年)4月〜会社説明会に女性管理職・女性先輩社員が参加する
内容2
既存の女性社員の総合職転換を促すため、社内に働きかけを行う。

  • 2027年(令和9年) 4月〜女性社員を対象に、女性活躍を目的としたキャリア研修の受講を促す
  • 2028年(令和10年)4月〜外部研修を受講した女性社員が、自身のキャリアビジョンについて上長と相談できる面談機会を確保する