環境・福利厚生・体制

勤務制度・福利厚生

JESKでは、社員一人ひとりが健やかに、安心して働き続けられる環境を大切にしています。
完全週休二日制に加え、夏季・年末年始休暇、マイ休暇やリフレッシュ休暇など、メリハリある働き方を推進。
希望勤務地を尊重していますので、北信越エリアに腰を据えてキャリアを築けます。

福利厚生では、社員持株制度や確定拠出年金、健康診断、三大疾病保険など、長期的な安心につながる制度も充実。
働くことが「日常の安心」や「人生の土台」となるよう、制度面からしっかりとサポートしています。

• 勤務時間・休日

  • ・勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
  • ・年間休日：

    123日（2025年度予定）
    土日祝・年末年始含む
    2025年度マイ休暇を含むと最大130日

  休暇制度

  【年次有給休暇】

  • ・時間有給制度：

    1時間単位での取得可能

  • ・リフレッシュ休暇：

    平日3日を含む5連休の取得を推奨

  【特別休暇】

  • ・マイ休暇：

    社員のリフレッシュや自己啓発等を目的とした休暇制度
    （年度単位で設定した日数を自由に取得可能）

  • 育児目的休暇
  • 慶弔休暇　等

• 福利厚生制度

  【働き方サポート】

  • ・若年者賃貸補助制度：

    35歳以下単身独身社員への住居費補助

  • ・資格手当：

    業務関連資格の取得・維持を支援

  • ・社員持株制度：

    会社と共に成長し、資産形成をサポート

  【健康・安心サポート】

  • ・慶弔見舞金制度：

    結婚・出産等祝金、香典・見舞金等支給

  • ・健康診断・付加健診：

    一般健診に加え、付加健診（35歳以上）も会社がサポート

  • ・団体３大疾病保障保険：

    社員の健康を第一に会社がサポート

  【将来設計サポート】

  • ・退職金制度：

    確定拠出年金と一時金の２本立てで、安心のセカンドライフを支援

  • ・永年勤続表彰制度：

    長期にわたる貢献に対する表彰制度

  • ・定年慰労制度：

    長年の勤労に対する感謝を込めた制度

• 社会保険

  • ・健康保険
  • ・厚生年金保険
  • ・雇用保険
  • ・労災保険

• 働きやすい環境づくり

  【安心のキャリア形成】

  • ・地域密着型キャリア形成：

    北信越エリア内での希望勤務地を最大限尊重

  【ワークライフバランス】

  • ・働き方改革の実践：

    完全週休２日制に加えて、毎週水曜日のノー残業デーでメリハリある働き方を推進

  • ・育児休業制度の充実：

    女性100％取得継続
    男性・非正規社員も育休取得実績あり